В; чем разница между; ставкой; 0,5 и; неполным рабочим днем

В чем разница между ставкой 0,5 и неполным рабочим днем

Автор статьи — Копирайтер Контур.Бухгалтерии

Работодателю выгодно принять сотрудника на неполную ставку, если это подходит бизнесу. Но нужно правильно оформить работника и указать в договоре количество рабочих часов и размер оплаты. И тут работодатель сталкивается с терминами — «полставки» или «неполный рабочий день». В чем разница, разберем в статье.

Прием на неполную ставку в 1С:ЗУП

Чтобы принять работника на неполную ставку, нужно зайти в раздел «Кадры», далее выбрать «Все кадровые документы» и затем перейти в «Прием на работу» или «Прием на работу списком».

Далее нужно указать такую информацию:

• в графе «Количество ставок» — число ставок, которые будут заняты работником. Можно указать как целое значение, так и с десятичной дробью;
• в таблице «Начисления» вкладки «Оплата труда» — плановые начисления для работников, к примеру, должностной оклад. Его нужно указать для целой ставки, т.е. как если бы было полное рабочее время. При начислении зарплаты 1С автоматически пересчитает этот показатель с учетом фактически выработанного времени.

Подводим итоги

Перевод работника на полставки:

• возможен по желанию работника или по инициативе работодателя (в оговоренных законом случаях);
• не влияет на длительность очередного отпуска, расчет стажа работника и иные трудовые права работника;
• оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ;
• требует оформления дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником, а также иных кадровых и распорядительных документов.

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ».

Только до завтра можно забрать запись со скидкой 20%. Программу вебинара смотрите здесь