0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сокращение временного работника

Сокращение временного работника

В ряде случаев производится сокращение временного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством.

Право уйти в декрет с декретного места

Беременную женщину, подменяющую другую декретницу, увольняют не за ее беременность, а за то, что она фактически не может работать. Пока подменяемый сотрудник не вернулся, а беременная в состоянии исполнять свои обязанности, для нее ничего не изменится. Когда вы из-за беременности не сможете делать то, что подразумевает ваша должность, вам начнут предлагать перевестись на работу попроще.

Пока срочный трудовой договор не расторгнут — то есть пока не вернулась декретница, — вы сохраняете право уйти на оплачиваемый больничный и право не быть уволенной во время больничного.

Статья в тему:  Какая ставка в почта банке

Есть интересное апелляционное определение Московского городского суда. Хотя им не обязаны руководствоваться суды других регионов, ход рассуждений судебной коллегии вы можете использовать в свою защиту.

Ситуация истицы М. напоминает ту, которой вы боитесь. Беременная М. вышла работать на место декретницы по срочному трудовому договору. Когда декретница вышла из отпуска, М. уволили, потому что свободных должностей не было. Мосгорсуд сказал: увольнять до родов не имели права, уволить могли только со дня рождения ребенка. Обоснование такое: продление срока трудового договора — это трудовая льгота, которая направлена на обеспечение поддержки материнства и детства согласно Конституции РФ.

Мосгорсуд сослался на указание Пленума Верховного суда о том, что срочный трудовой договор продлевается до родов, выкидыша или аборта.

Хотя мне кажется, что такая ссылка не вполне верна и Верховный суд говорил о продлении срочных договоров, которые не связаны с заменой декретницы, в суде Хабаровска вынесли аналогичное решение.

Порядок действий администрации пошагово

  1. Принятие решения об уменьшении числа сотрудников. К примеру, от 20-30 %.
  2. Распределение работников по принципу квалификации и возможность оставления в компании (статья 179 ТК РФ).
  3. Сотрудники распределяются на основании квалификации, работоспособности и производительности. Остальные (при возможности) увольняются.
  4. Если неподходящих людей по необходимым критериям оказалось мало, то их добирают из тех, что оставили. При равных показателях в отношении работы в любом случае останутся:
    • инвалиды (если инвалидность наступила в результате боевых действий);
    • лица, у которых есть иждивенцы;

сотрудники, у которых зафиксированы трудовые увечья и профзаболевания, полученные на этом месте;

  • работники, которые повышают квалификацию.
  • Предложение свободных вакантных должностей работнику, который попал под сокращение.
  • Уведомление лиц, которые попали под сокращение (не менее чем за 60 дней до дня сокращения).
  • В последний рабочий день работник получает на руки пакет документов (справки, приказы и т. д.), а также трудовую книжку с записью.
  • Также в последний рабочий день компания обязана полностью рассчитаться с сотрудником и выплатить ему заработную плату за фактически отработанные часы, а также вознаграждение за неиспользованные дни отпуска.
  • При хорошем построении кадровой политики и производства кадров в компании временные сотрудники всегда переходят на постоянную работу и занимают определённые должности. Но в данной ситуации, предположим, что на момент сокращения не было вакантных мест или сотрудник не согласился переводиться.

    Сократят ли замещающего декретную ставку

    На декретную ставку почти всегда принимают другого человека. Могут ли сократить этого сотрудника? Разберемся по ТК РФ:

    1. В соответствие со ст. 256 за женщиной, находящейся в отпусках по родам и до достижения ребенком 3 лет сохраняется место работы и должность.
    2. По ст. 59 с лицом, претендующим на декретную ставку заключается срочный трудовой договор на время пока женщина не выйдет из декретных отпусков.
    3. По ст.79 договор прекращается с выходом женщины из отпуска.
    4. Ст. 261 закрепляет, что такую женщину нельзя увольнять по любому основанию, кроме ликвидации.

    Соответственно, устранение декретной ставки невозможно, как и сокращение работника на декретном месте.

    Увольнение временного сотрудника

    «Декретную» женщину нельзя уволить ни по сокращению, ни по уменьшению численности.

    В первом случае – потому что за ней сохраняется ставка (должность), во втором – потому что она относится к особо охраняемой ТК группе людей, обладающей особыми человеческими отличиями – состоянием беременности либо наличием ребенка до 3 лет, с которым надо сидеть.

    Именно по первой указанной причине невозможно сокращение временного работника, занимающего декретную должность.

    Но и без ТК понятно: если данный временный сотрудник – не беременная женщина (и не принадлежит к остальным «льготным» категориям, которых нельзя увольнять), то его можно уволить не как «должность» а как «численность».

    Законодательное объяснение возможности уволить временного на декретной ставке по уменьшению численности по п.2 ч.1 ст.80 ТК есть. Но для начала рассмотрим процедуру сокращения численности работников в фирме.

    Порядок уменьшения численности работников

    1. Принимается решение урезать число работников. Например, от 10 до 20%.
    2. Затем согласно ст.179 ТК всех сотрудников в два этапа ранжируют по степени преимущественного оставления на работе.
    3. Вначале оставляют квалифицированных, работящих и производительных. Остальных (если их можно увольнять) увольняют.

    Если необходимое количество «плохих» работников не нашлось, то начинают добирать из оставленных. И при равных показателях труда оставят:

    • семейных с иждивенцами;
    • работников с трудовыми увечьями или профзаболеваниями, которые получены на данном месте работы;
    • «боевых» инвалидов;
    • и сотрудников, повышающих квалификацию без ущерба работе.
  • По ст.178 работодатель должен предложить сокращаемому все вакантные (свободные) ставки в компании. А сотрудник официально должен либо принять предложение, либо отказаться.
  • Далее отобранных на сокращение уведомляют. Срок – не позже 2 месяцев до последнего дня работы.
  • В день увольнения сотрудников рассчитывают по зарплате и гарантированному выходному пособию, а также выдают трудовую книжку.
  • Ответ: почему временного уволят

    При идеальном отношении работодателя и построении кадрового делопроизводства временный сотрудник при наличии вакантных ставок и показателей труда временным не останется.

    Поэтому предположим, что при сокращении:

    • свободных ставок нет, и поэтому работодателю просто нечего предложить (см.п.3 выше);
    • свободные ставки есть, но сотрудник не хочет переводиться.

    Именно поэтому, если сотрудника некуда перевести или он не хочет, его можно уволить по сокращению численности.

    Возникает вопрос, а как же быть с декретной ставкой? Ведь именно ее занимает временный сотрудник и на нее он точно согласится!

    Но, как уже говорилось выше, за «декретной» сотрудницей сохраняется должность. Соответственно, декретная ставка – не вакантная, а занятая. И сокращение в отпуске по уходу за ребенком недопустимо.

    И потому не может быть, по букве закона, предложена для перевода, т.к. предлагаются только свободные (вакантные) ставки, а не те, по которым сотрудники не приходят на работу.

    Мы рассмотрели все случаи, касающиеся темы можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска. Каждому работодателю стоит помнить, что женщины, ухаживающие за детьми до трех лет, являются льготной категорией и обладают некоторыми гарантиями, а именно, запретом лишения рабочего места за исключением ликвидации.

    Все процессы должны выполняться в рамках закона, в случае выявления фактов нарушения следует незамедлительно подать заявление в компетентные органы.

    Обращение в службу охраны труда

    Текст статьи 392 ТК РФ разъясняет,что каждая штатная единица вправе обратиться за разрешением споров о несоблюдении законного порядка в течение 1 месяца со дня получения уведомления или приказа об увольнении на руки.

    Инспекцию по труду поможет восстановить справедливость и защитить права каждого трудящегося. Следует подать письменное заявление, на основе которого будет организована проверка предприятия в течение месяца.

    В случае выявления фактов нарушений инспектор предпримет следующие действия:

    • выдаст директору предписание об устранении нарушений;
    • привлечет нарушителя к административной ответственности.

    Судебная практика

    Женщина-работник в случае незаконного увольнения может обжаловать действия управленца в судебных органах, предъявив доказательства нарушений прав. На основании всех предоставленных материалов суд примет решение.

    Зачастую суд принимает сторону уволенной сотрудницы. При удовлетворении требований истца судом постановляется ряд требований, обязательных для исполнения:

    • восстановить в должности незаконно уволенного сотрудника;
    • оплатить вынужденные прогулы;
    • удовлетворить требования о материальной компенсации;
    • компенсировать нанесенный моральный ущерб.

    Расходы, понесенные во время судебной тяжбы, должен компенсировать руководитель компании. Также судебные приставы отслеживают исполнение вынесенного решения.

    Если женщина уверенна, что ее уволили незаконно, ничто не запрещает ей обратиться сразу в несколько инстанций для эффективности.

    Чем грозит руководству неправомерное увольнение?

    В случае незаконного увольнения беременной женщины или декретницы, должностные лица по результатам проверки могут быть привлечены к правовой ответственности.

    Мера наказания напрямую зависит от характера и тяжести допущенных начальником нарушений:

    • предупреждение;
    • административный штраф для руководителя компании 1000 – 5000 рублей в соответствии со статьей 5.27, частью 1 КоАП;
    • приостановление работы рассматриваемой организации на срок до 90 дней;
    • штраф до 200 тысяч рублей или в размере оклада за 1,5 года работы несправедливо уволенной сотрудницы (статья 145 УК РФ);
    • исправительные обязательные работы до 15 суток.

    Управленцу также необходимо будет возместить причиненный моральный ущерб работнику. Точная сумма в денежном эквиваленте указана в заключенном трудовом соглашении либо в судебном постановлении.

    Таким образом, способов сократить беременную или уволить сотрудницу во время отпуска по уходу за малышом не очень много. В случае, если компания не подлежит ликвидации, лучше не рисковать и дать молодой маме выйти на свое рабочее место из декретного отпуска.

    Ссылка на основную публикацию
    Статьи c упоминанием слов:
    Adblock
    detector