0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

МЗП 5000 грн: на что повлияет повышение

МЗП = 5000 грн: на что повлияет повышение

Законом № 822* внесены изменения в Госбюджет на 2020 год и повышен размер МЗП. Перед этим последнее увеличение МЗП было с 1 января 2020 года. Как и на сколько сейчас изменился размер МЗП в месячном и почасовом значении, рассмотрим в табл. 1.

* Закон Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2020 год» от 25.08.2020 г. № 822-IX.

Таблица 1. Изменение размера МЗП

Размер МЗП, грн

Период 2020 года

Сумма повышения МЗП, грн

январь — август

сентябрь — декабрь

5000,00

29,20

Многие зарплатные показатели привязаны именно к размеру МЗП. Поэтому давайте проанализируем, на какие показатели повлияет новый размер МЗП с 1 сентября, а какие останутся без изменений.

Размер минимальной зарплаты в 2022 году

Уже с конца 2021 года ожидалось повышение минимальной зарплаты в Украине. В 2022 году украинский МРОТ был увеличен с 1 января. Теперь он составляет 6500 гривен. Помимо выросшей зарплаты, повысились пенсии, а также штрафные санкции для работодателей, нарушающих трудовое законодательство.

В Украине около 20% граждан официально зарабатывают не больше МРОТа, соответственно, в 2022 году их доход вырос на 500 гривен.

Статья в тему:  Почему юникредит банк маленькая процентная ставка на kia

Отметим, что повышение минимальной зарплаты в Украине в 2022 году планировалось проводить дважды. Как было сказано выше, с 1 января 2022 года МРОТ вырос до 6500 грн.

А второе повышение минимальной зарплаты будет совершено с 1 декабря.

Начисление заработной платы сотрудника включает в себя некоторые особенности, например:

  • В сумму минимальной оплаты труда не входят следующие доплаты: за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни, за повышенный риск на рабочем месте.
  • В МРОТ включаются доплаты — премии за календарный период, интенсивность труда, индексации.
  • В случае, если оклад работника меньше величины МРОТа, то при выполнении трудовых обязанностей в полной мере за месяц, работодатель обязан выплатить сотруднику дополнительные средства до минимального уровня.
  • В случае простоя на предприятии по вине работодателя, также производятся выплаты минимального размера оплаты труда.
Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector